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    徐晓明在黄一鸣的帮助下，对全厂300多个员工进行了筛选。其中，30岁以下的职工占了30%，94个人。40岁以下的占了30%，96个人，剩下的都是40岁以上的，124个人。其中，徐晓明对所有40岁以下的职工进行了面试，有能力直接上岗的还是占了大多数。剩下的二十几个人愿意接受转岗培训。而剩下的那124个人中，却成为了难题。仅有30个人同意了新的方案，其他人仗着自己年纪比较大，资历比较老，始终不接受徐晓明提出的方案。

    本着先简单后困难的原则，徐晓明让所有同意自己方案的职工开始了岗前的培训。这个培训包括了劳动局组织的制衣方面的培训，也包括了黄一鸣主讲的新的规章制度。尤其是关于薪酬方面的，也成为了众人最为关心的话题。

    黄一鸣没有多说话，只是将爱衣坊的工资单给大家看了看。爱衣坊的所有员工都破千，孟珊珊更是高达3500。要知道，这个时期，公务员的工资只有340元左右，一般的营业员也不过400左右。可以说，爱衣坊的工资在整个新亚市都是最高的一档。那些员工看到了这个工资单后，直接呆在了原地。自己200多的工资都发不下来，而她们一个月顶自己半年多。这是他们不敢想象的。

    黄一鸣讲道：“制度呢，我都宣讲完了。相信大家也清楚了，未来你们工资的构成。接下来，如何能够将工资发出来，我说了大家恐怕也不愿意相信了。所以，我把新东家的负责人请了过来，让他给我们讲讲。大家欢迎。”

    在众人的掌声中，徐晓明走进了礼堂。这是劳动局在技校里面找的礼堂，用于上课。

    “大家好。很高兴再次见到大家。前几日和大家都见过面了，我再重新介绍一下我自己。我叫徐晓明，是爱衣坊的CEO，也就是总经理。”这个称号是自己临时给自己起的。说起来，徐晓明整天忙东忙西，却没有半点实职。“今天我来呢，和大家正式的见个面，让大家对我们科丝纺织有个全新的认识。希望你们听了我的话后，能有个全新的认识，主动的成为科丝纺织的一份子。”

    “我先简单的讲讲，为什么我们要收购腾达纺织。说起来很简单，爱衣坊是卖衣服的，我们需要做衣服的，需要织布的，需要印染的，所以，我们就想要这个厂子。腾达纺织历史悠久，在座的很多人可能已经在这里待了十几年甚至二十几年，是这个厂子的元老。你们有技术，却没有门路；你们有经验，却跟不上潮流；你们有的这点东西，在别人看来很值钱。对不起，在我这，不算什么。”说完这话，台下的人一片哗然。

    徐晓明摆了摆手，等台下的人安静下来后，接着讲：“你们不服么？可是这么好的一个厂子怎么会连工资都发不出来呢？你们扪心自问，你们凭什么不服。爱衣坊能发高工资，所以，我们有这个底气。你们呢？有么？”

    台下的人面面相觑，心中虽不服，却又不得不接受这个事实。

    “刚才黄总将薪酬制度给大家讲过了。我要跟你们讲，科丝纺织一看态度，二看技术。态度不合格，技术再好也不行。态度合格了，我们再谈技术。只要这两点过关了，收入一定会超出你的预期。不管你以前是总工，还是普通员工，我们都会一视同仁，对你们进行一次全新的考核。只要通过了考核，我代表科丝纺织欢迎你们的加入。”

    “为了缓解员工的生活困难，我们将会对培训合格的员工优先支付两个月的生活费，并且承诺在半年内将所有人员工资补齐。”
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